Bisnis.com, JAKARTA - PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) menggelar program Leaders Development Program (LDP) untuk meningkatkan kompetensi para manajer utama atau manajer senior setingkat general manager, senior manajer, dan manajer.
Kompetensi para manajer perlu terus ditingkatkan agar semakin piawai memberi solusi pada setiap tantangan dan menangkap peluang di lingkungan bisnis perusahaan, selain mendukung visi perusahaan dalam memacu terbentuknya kegiatan logistik yang terintegrasi.
Direktur SDM dan Umum Pelindo III, Toto Heli Yanto, mengatakan seiring perkembangan bisnis perusahaan yang makin kompleks, dibutuhkan cara-cara baru yang lebih unggul dalam mencapai sasaran kinerja yang diberikan karyawan.
“Sebagai prioritas utama, program pengembangan ini berfokus terhadap target/KPI (key performance indicator) yang telah ditetapkan. Hal ini penting untuk dilakukan mengingat kebutuhan akan tercapainya target-target yang telah ditetapkan akan menjamin keberlangsungan bisnis perusahaan,” katanya dalam siaran pers, Selasa (23/2/2016).
Namun demikian, lanjutnya, diperlukan juga investasi jangka panjang berupa tambahan kompetensi yang berdampak besar pada pencapaian visi perusahaan dan juga persyaratan kompetensi yang ditetapkan oleh Kementerian BUMN.
Memperhatikan ketersediaan dan efisiensi waktu peserta, maka program LDP digelar selama 6 hari secara optimal.
“Agar tujuan pengembangan kompetensi bisa dicapai, metode workshop dengan peserta terlibat aktif mengerjakan tugas merupakan metode utama yang digunakan,” kata Senior Manajer Pelayanan SDM, HM. Nugroho Dwi Priyohadi menambahkan.
Kegiatan workshop LDP tersebut diselenggarakan Pelindo III bekerjasama dengan PPM Manajemen.
Pelaksanaan kegiatan terbagi dalam beberapa batch dengan waktu tertentu dan diselenggarakan di ruang pelatihan Gedung Grha Barunawati, Surabaya.
“Peserta diminta mengidentifikasi keadaan unit kerjanya dan mengenali isu strategis berupa peluang atau masalah yang dihadapi. Selanjutnya selama workshop peserta diminta menyusun rencana untuk menangani proyek unggulan, yaitu inovasi dari sebuah inisiatif yang berdampak strategis,” jelasnya.
Semua peserta dievaluasi, yang terbagi atas 3 tahapan, yaitu pre-class dengan bobot sebanyak 15%, in-class dengan bobot penilaian 45%, dan presentasi dengan bobot penilaian sebesar 40%, dengan tambahan syarat kehadiran di dalam kelas minimal 90% dari total program di dalam kelas.
Sementara menurut Alphieza Syam, instruktur dari PPM Manajemen, upaya Pelindo III untuk meningkatkan kompetensi SDM-nya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan seperti LDP tersebut merupakan upaya yang tepat dalam menjawab tantangan dan perkembangan bisnis global.
Melalui berbagai rangkaian aktivitas dalam program LDP tersebut para peserta didorong agar dapat ‘memacu’ dirinya untuk mampu berpikir secara analitis dan berorientasi strategis, terutama demi meningkatkan kinerja di unit kerjanya masing-masing sehingga dapat berkontribusi kepada peningkatan daya saing perusahaan dan peningkatan pelayanan kepada pengguna jasa serta masyarakat.
.jpg?w=300&h=221)
